Desenhando o trabalho ideal
Objetivo da ferramenta
Desenhando o trabalho ideal é uma ferramenta que ajuda o coachee a focar sua mente naquilo que especificamente ele quer fazer na sua carreira.
Esta ferramenta de coaching de carreira ajuda o cliente a descobrir o que ele nasceu para fazer.
Também é uma ferramenta útil para ajudar o coachee a descobrir porque o trabalho atual está deixando-o infeliz. É uma maneira estruturada de acessar o que os clientes querem e precisam em um trabalho e dar a eles uma lista de prioridades que eles podem analisar e realizar comparações.
Instruções
1. Parte:
Pense a respeito de cada trabalho ou atividade laboral que você já desempenhou no passado e no seu trabalho atual.
Descreva com riqueza de detalhes as coisas que você gosta e as coisas que você não gosta em cada um destes trabalhos.
Permita que sua mente pense livremente para lembrar o que era excitante, recompensador, cansativo, enfadonho, irritante, qualquer coisa a respeito de cada um dos trabalhos que você não gosta.
Trabalho – Gostei – Não Gostei
Peça ao cliente para olhar para a lista “gostei” e avaliar o que há de característica comum que pode indicar um padrão ou caracterizar algo necessário para o próximo trabalho do coachee. Estas características estariam em algum trabalho em particular que ele gostaria?
Anote os temas comuns para organizar um registro:
– Faça uma lista similar para as coisas que ele não gosta e não querem no seu próximo trabalho ou emprego.
– Para cada um dos fatores identificados com “gostei” peça a ele para classifica-la de 1 a 5, 1 = pouco importante; 5 = importante.
– Faça a mesma coisa para os fatores identificados.
– Peça a ele para listar os tipos de emprego ou trabalho em que ele poderia obter tudo aquilo que gosta.
2. Parte: Insira os trabalhos na planilha seguinte
Trabalho – O que eu quero ou preciso – Score – o que eu quero que o novo trabalho ofereça – score
Reveja a lista do “gostei” e “não gostei”.
Separe da lista os temas comuns.
Houve algum tipo de trabalho que você realmente gostou? Em caso positivo, escreva qual era.
Avalie as coisas que tornaram cada trabalho prazeroso.
– O que há nestes fatores que indicam algo que você deseja ou precisa obter em um novo trabalho?
Classifique cada fator em uma escala de 1 a 5, em que 1 = pouco importante e 5 = importante
Se há um novo trabalho ou emprego que você está pleiteando, escreva o que ele oferece.
De novo, classifique cada fator em uma escala de 1 a 5, em que 1 = pouco importante e 5 = importante
Agora o coachee desenhou seu próprio critério para acessar oportunidades de carreira e focar sua atividade de busca de recolocação.
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